O mercado de trabalho está em busca de pessoas jovens com ideias inovadoras, mas acabam esquecendo que os idosos também podem ter propostas inovadoras tão boas quanto os jovens e acabam por não dar uma oportunidade de emprego a essas pessoas.

Por isso, o aumento da expectativa de vida e o aumento da população idosa é um fator preocupante para os profissionais sociólogos. 

 

Isso ocorre pois existem muitos trabalhadores atrás de um novo emprego e infelizmente, poucas vagas para tais cargos.

 

O mundo do trabalho é exigente e precisa sempre de inovações, por isso muitas pessoas estão atrás de novas oportunidades. 

 

A seguir, vamos ver como é o mundo do trabalho para os idosos e a sua inserção no mercado.

 

Aumento na População de Idosos

Desde 1950 o envelhecimento da população mundial vem aumentando cada vez mais, principalmente durante o século XXI.

 

E a estimativa é que aumente cada vez mais. Em números, o aumento da população mundial de idosos de 1950 até 2020 foi de 61 vezes, sendo que somente 0,6% da população era idosa em 1950.

 

Já em 2020, 1,9% da população era representada pela população idosa. E a estimativa é que em daqui alguns anos esse número triplique. 

 

Isso ocorre pois a qualidade de vida vem aumentando com os anos, tanto na área da saúde quanto na vida social e no lazer. 

 

Um exemplo deste aumento é que as as casas de repouso já não tem mais o mesmo olhar que antigamente, hoje em dia são vistos como um local de descanso. 

 

Em contrapartida, a natalidade vem diminuindo, ou seja, o nascimento de crianças vem caindo. Isso ocorre pois as famílias estão se planejando mais antes de ter filhos.

 

E também, com o avanço da tecnologia os métodos contraceptivos vem sendo cada vez mais eficazes. 

 

Desta forma, a população vem tendo cada vez mais espaço para envelhecer de forma saudável e feliz.

 

Mercado de Trabalho para Idosos 

Com a evolução do número de idosos, as empresas e o mercado de trabalho precisam dar espaço para que essas pessoas. 

Entretanto, o aumento da expectativa de vida e o grande salto da população idosa é um fator que preocupa algumas áreas de estudos sociais.

Para isso, foi criado em 2003 o Estatuto do Idoso (Lei 10.741) com o intuito de dar mais notoriedade a essa faixa etária em ascensão na sociedade.  

Segundo estudos do IBGE, somente 27% das vagas do mercado de trabalho são ocupadas por idosos.

Isso ocorre porque os contratantes das empresas pensam duas vezes antes de contratar pessoas de 60 anos ou mais por conta das questões que carregam.

Tanto pela proximidade com a aposentadoria quanto pelas dificuldades, limitações e doenças que vem com a idade.

Desta forma, o Estatuto do Idoso prevê que o poder público tem como obrigação criar mecanismos de inserção de idosos em cargos profissionais. 

Assim como cursos profissionalizantes para a capacitação destas pessoas, de forma a ter aptidão para se colocar no mercado de trabalho com êxito.

Segundo o IBGE, cada vez mais empresas oferecem cursos profissionalizantes dentro da própria instituição para a profissionalização de idosos.

A Bosch, por exemplo, oferece cursos dos próprios funcionários aposentados pela empresa.  

Desta forma, mesmo com as mudanças já conquistadas, os idoso ainda enfrentam preconceito e dificuldades para se colocar no mercado de trabalho.

Entretanto, essa prática preconceituosa vem mudando ao longo do tempo. E tende a mudar cada vez mais.